例如，被收购方的合同可能存在无效或违约的情况，合并后可能需要重新评估和处理相关风险。如果被收购方存在侵犯他人知识产权的行为，被收购方可能需要承担赔偿责任，并且并购后可能面临知识产权维权的风险。并在交易完成后，及时履行合同义务。
企业并购重组涉及的法律风险包括但不限于以下几个方面：
1. 合规风险：在企业并购重组过程中，双方可能存在未及时履行法律义务的风险，例如未获得必要的批准或许可、未进行合规审查等。如果并购交易涉及的行业或业务存在特殊的监管要求，一方未达到合规要求可能导致交易无效或被监管机构处罚。
2. 合同风险：并购交易通常涉及大量的合同，其中可能存在合同缺陷、违约行为或者未能履行与合同相关的义务。例如，被收购方的合同可能存在无效或违约的情况，合并后可能需要重新评估和处理相关风险。
3. 知识产权风险：企业并购重组涉及的知识产权问题非常复杂，包括专利、商标、版权等。如果被收购方存在侵犯他人知识产权的行为，被收购方可能需要承担赔偿责任，并且并购后可能面临知识产权维权的风险。
4. 员工福利风险：并购重组过程中，双方可能需要考虑员工福利安排，包括劳动合同、社会保险、福利待遇等。如果并购后对员工权益的保护不到位或违反相关法律法规，可能引发员工投诉和相应的法律纠纷。
5. 反垄断风险：并购交易可能引发反垄断法律风险，如果并购交易导致市场垄断或阻碍了竞争，可能被监管机构认定为违法行为，并依法予以惩罚。为了防范反垄断风险，合并企业应该合理规划交易结构、参与预审等。
在实际操作中，为了应对上述法律风险，企业需要积极采取一系列实务措施，包括但不限于：
1. 进行尽职调查：在并购重组前，对被收购方进行全面的尽职调查，包括财务情况、合同情况、知识产权情况、法律合规情况等，以识别潜在法律风险。
2. 编制合规计划：在并购重组前，制定详细的合规计划，明确履行法律义务的具体事项和时间表，以确保并购交易符合法律法规要求。
3. 完善合同条款：在合并协议和其他相关协议中，明确约定双方的权益和责任，防范合同风险。并在交易完成后，及时履行合同义务。
4. 做好员工管理：在并购重组过程中，及时与员工沟通，说明并购的影响，并制定合理的员工福利安排，防范员工风险。
5. 寻求专业法律意见：鉴于并购重组涉及的法律风险较高，企业应寻求专业的法律意见，以减少法律纠纷的可能性，并制定合规的运作策略。
总之，企业并购重组的法律风险与实务分析需要综合考虑各个方面的风险，并采取相应的措施来规避风险、提高交易的成功率。