如果个人征信记录不良，例如有逾期、欠款等不良记录，可能会降低求职者在招聘过程中的竞争力，特别是在财务、金融等行业。企业可能会认为这些不良记录代表了求职者的不负责任和不可靠的特点。如果发现错误或不良记录可以提前采取措施解决，例如与债权人沟通、还清欠款等。
个人征信对求职的影响及应对策略可以从以下几个方面来考虑：
1. 影响：个人征信记录可以反映出个人的信用状况和还款能力，对求职者的信用评估有一定的影响。如果个人征信记录不良，例如有逾期、欠款等不良记录，可能会降低求职者在招聘过程中的竞争力，特别是在财务、金融等行业。企业可能会认为这些不良记录代表了求职者的不负责任和不可靠的特点。
2. 应对策略：
a. 主动检查个人征信记录：在求职前主动检查自己的个人征信记录，确保记录准确无误。如果发现错误或不良记录可以提前采取措施解决，例如与债权人沟通、还清欠款等。
b. 提供解释和改善信誉：如果求职者的个人征信记录不佳，可以在求职过程中提供解释，并重点突出其他正面的个人特质和能力，以强化对雇主的积极印象；
c. 增强资质和能力：积极参加培训、进修或者获得相关认证，提升自身的技能和能力，使自己在其他方面更具竞争力；
d. 寻找适合的工作机会：针对个人征信记录不佳的情况，可以选择一些对个人征信记录要求相对较宽松的工作机会，或者寻找一些更注重个人能力和潜力的企业。
总之，个人征信记录对求职者的影响不可忽视，但通过主动检查、提供解释、改善信誉、增加个人能力和寻找合适的工作机会等应对策略，求职者仍然有机会克服不良征信记录对求职的影响，提升自己的竞争力。